2025年9月から12月に、心理的安全性と理念の浸透をねらいとし、東京都内の保育園で行った研修・ワークショッププロジェクト。
内容をご紹介し、受講された方々の声をお届けします。
受講者からの声（第二講）抜粋
本セミナーを通じて、あなたの職場環境やチーム内で「具体的にどのような変化」を起こしたいと考えていますか？
- お互いのクラスの状況や保育方針を知り、助け合えるようなチームを目指せたら良いなと思います。
- 自分のクラスだけではなく、保育園全体のことをみんなが考えられるような取り組み
- 一人ひとりがプロ意識をもちクラス運営に参加するようになること。また自分のクラスだけでなく園全体を意識していけるようになること。
- みんなが同じ目標に向かって、誰もが自由に意見を出し会える場にする。
今回の研修で新たに気づいたこと、改めて大切だと思ったことは何ですか?
- 相手への伝え方、話し方、意識するだけで受けとる印象が変わることを改めて感じました。
- 日常のちょっとした声かけや態度から作られていくものだと感じました。 まずは私自身が相手の意見を受けとめ感謝やねぎらいを言葉にして チーム全体が安心して話せる雰囲気になれればと思いました。
- 相手との対話をすることが大切だが、話すことと同じくらい相手の話を聴くことも大切だと研修を通して改めて感じました。話しやすい雰囲気や、話の開き方など身近にできることから進めていきたいと思います。
研修の感想
- 「心理的安全性」という言葉自体初耳だったので、とても勉強になりました。 みんなが働きやすい職場になって、心にゆとりが生まれれば、それが、子どもにもいい影響が出ると思うので、生かしていきたいと思う。
- 今の時代に本当に必要な大切な事だと思いました。みんなともっと沢山話したかったので可能であれば2回・3回に渡ってなど出来たら良いのかと思いました。今の自分を振り返り、これから先仕事をしたり生きていく中でも、とても大切な事につながる事が学べて楽しかったです。リラックスでき、何でもこの場では話せると思いました。また何を言っても大丈夫という安心感がありました。
- 核心を突かれたような気分です。理想→現実→改善という考え方を改めて活用し 保育だけでなく色んな所で使えるなと思いました。使います!! あまり関わってこなかった職員とこうして考えを知ることで、相手の思いに気づけた部分も ありました。
- 時間があっという間に過ぎ、もっとやりたい!という 気持ちになります。終了時の爽快感があり、明日への活力が沸いてきます。 自分が不安に思っていること、うまくいっていないことに対し、安心できる様な「言葉」を頂いているのだと思います。ありがとうございました。
次回は園長、副園長からいただいた言葉をお届けします。
